生育津贴通常由‌企业代为申请‌，但个人需提交材料配合流程，‌特殊情况下个人可自行申领‌。关键点在于参保状态、材料完整度及地区政策差异，‌企业不配合时个人有权向社保部门申诉‌。

‌申请主体与流程‌
生育津贴作为生育保险待遇的一部分，多数地区要求企业人事部门向社保机构提交申请。个人需提供身份证、生育证明、医疗费用票据等材料，企业审核后递交至社保局。部分地区开通线上个人申请通道，但需企业完成社保系统信息登记。

‌材料准备与时间限制‌
个人需在生育后3-6个月内（各地期限不同）提交材料，包括：①生育服务证或出生证明；②医院诊断证明与费用清单；③个人银行账户信息。企业需同步提供劳动合同、社保缴纳证明及津贴申领表，逾期可能导致资格失效。

‌发放方式与计算标准‌
津贴由社保机构审核后发放至企业账户，再由企业转付个人，部分城市支持直发个人账户。金额按企业上年度职工月平均工资或本人产假前工资计算，取较高者，通常覆盖98-128天产假周期。

‌特殊情况处理‌
若企业注销、欠缴社保或拒绝申报，个人可携带材料直接向社保局申诉，部分地区要求提供劳动关系证明及企业拒付书面证据。灵活就业者参保地区（如广州、成都）允许个人直接申领，但需满足连续缴费年限要求。

生育津贴申领需提前确认当地细则，及时与企业或社保部门沟通材料清单与时限。若遇支付纠纷，可通过劳动仲裁或社保热线维权，同时注意核对到账金额与产假天数是否匹配，确保流程合规性。