关于城合医疗和职工医保的报销比例，综合搜索结果信息如下：
一、报销比例对比
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职工医保
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住院报销比例 ：根据费用分段，三级医院85%-95%、二级医院65%-91%、一级及社区65%-92%
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门诊报销比例 ：一级及未定级医疗机构65%、二级60%、三级55%
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个人账户 ：在职职工按缴费基数的2%划入，退休职工70%
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城合医疗（新农合）
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住院报销比例 ：
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三级医院55%、二级60%、一级65%
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起付标准：三级500元、二级300元、一级不设起付线
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门诊报销比例 ：一级及未定级65%、二级60%、三级55%
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无个人账户 ：所有费用均通过统筹基金报销
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二、其他关键差异
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缴费基数与待遇
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职工医保缴费基数与职工平均工资挂钩，个人账户按缴费基数的2%-8%划入；
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城合医疗通常以社平工资为基数，缴费比例较低（5.5%-8.5%），且无个人账户。
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起付线与封顶线
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职工医保：三级医院850元、二级400元、一级200元起付线，年度最高支付限额20万元；
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城合医疗：三级500元、二级300元起付线，年度最高支付限额10万元。
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特殊群体政策
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职工医保：退休人员门诊支付比例70%、基金年度支付限额3000元；
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城合医疗：70岁以上老年人门诊支付比例65%、10万元以下费用50%。
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三、总结建议
职工医保的报销比例整体高于城合医疗，尤其在住院费用较高的情况下优势明显。若需提高报销额度，可选择职工医保；若经济条件有限，可优先考虑城合医疗。建议根据自身经济状况和医疗保障需求，结合当地政策选择合适的医保类型。
