职工养老保险（即基本养老保险）与医疗保险是社保体系中的两个独立险种，其关系及缴费规则如下：

一、社保分险种的基本原则

1. 制度分离

   自2021年下半年起，我国社保局与医保局职能分离，养老保险、医疗保险等险种由社保局管理，而生育保险、失业保险、工伤保险等由医保局管理。职工养老保险的缴费记录中不会直接体现医疗保险的缴费情况。

2. 险种独立性

   基本养老保险和医疗保险是两种不同的社会保障制度，前者主要保障老年生活，后者专注于医疗费用补偿。两者在待遇标准、缴费比例和资金池管理上均存在差异。

二、职工养老保险与医疗保险的关联性

1. 缴费关联性

   职工若想同时享受养老和医疗保障，需在缴费时同时选择参加基本养老保险和基本医疗保险。若仅缴纳养老保险而未参保医疗保险，部分地区将无法办理医保卡，影响医疗费用报销。

2. 缴费标准差异

   个人缴纳社保时，养老和医疗保险的缴费比例通常低于单位缴费比例。例如，个人缴纳比例可能为8%，而单位缴纳比例可达16%。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若选择单独缴纳职工养老保险，需自行参保医疗保险；若选择职工医保，则无法享受养老保险待遇。

• 单位缴费情况 ：单位需为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金），但部分公司可能因成本考虑减少医疗保险的参保比例或覆盖范围。

总结

职工养老保险与医疗保险分属不同险种，需分别参保。若发现缴费记录中仅显示养老保险而未显示医疗保险，可能是未同时选择参保，或单位未依法缴纳。建议通过社保部门或单位核实缴费情况，并根据自身需求选择合适的参保方案。