根据山东省人民政府发布的最新政策，自2025年1月1日起，山东职工退休年龄将实行以下调整：

一、整体调整方案

1. 男职工

   法定退休年龄由原60周岁延迟至 63周岁 ，分阶段实施：

   • 2025年1月1日前已退休的人员无需调整；

   • 2025年1月1日之后出生的人员，按新年龄退休。

2. 女职工

   • 原50周岁退休的女工人 ：每2个月延迟1个月，逐步延迟至 55周岁 （例如1965年5-8月出生者退休年龄为60周岁零2个月）；

   • 原55周岁退休的女干部 ：每4个月延迟1个月，逐步延迟至 58周岁 。

二、特殊工种与特殊群体

1. 特殊工种退休

   • 从事特别繁重体力劳动、井下、高空、高温、有毒有害作业累计满10年的职工，男性55周岁、女性45周岁退休。

2. 完全丧失劳动能力退休

   • 男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认，可退休。

3. 因病或非因工负伤退休

   • 男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，经医院证明完全丧失劳动能力，可退休。

三、其他注意事项

1. 弹性退休机制

   • 允许职工在法定退休年龄前后最多3年内弹性提前或延后退休。

2. 缴费年限要求

   • 参加基本养老保险的个人，累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。

3. 岗位因素的影响

   • 女职工退休年龄与岗位类型相关：原工人身份退休年龄50周岁，管理岗位退休年龄55周岁；若退休前岗位变动，按新岗位年龄执行。

四、查询工具

山东省人力资源和社会保障厅提供了延迟退休年龄对照表，职工可根据出生年月查询具体退休时间。

以上政策综合了国家统一调整与地方细化规定，确保既体现政策一致性，又兼顾地方实际情况。