企业职工退休医保并非必须由单位单独承担，但单位在职工在职期间负有法定缴费义务，退休后是否缴费需满足国家规定的年限条件。 关键点包括：①在职期间单位与个人必须共同缴费；②退休后若缴费年限达标则无需再缴；③未达标者需补缴至规定年限。
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在职期间的强制缴费义务
根据《社会保险法》，所有用人单位必须为职工缴纳医保，个人也需承担部分费用。这是法定义务，任何单位不得逃避，否则属于违法行为。职工医保的保障范围覆盖疾病治疗、住院费用等，若断缴将直接影响待遇享受。 -
退休后医保待遇的资格条件
职工退休后能否享受医保待遇取决于缴费年限：需累计满20年（含视同缴费年限），其中实际缴费至少5年。例如，男性60岁退休时若已缴满20年，则无需再缴费；若仅缴15年，需补缴5年方可享受退休医保待遇。 -
特殊情况的处理
部分地区允许一次性补缴或延长缴费至规定年限。对于返聘退休人员，工伤保险可由单位缴纳，但医保仍需按退休政策执行。若单位破产或注销，职工可通过灵活就业渠道继续参保。
总结：企业职工医保缴费是单位与个人的共同责任，退休后是否缴费取决于年限是否达标。建议在职期间持续参保，退休前核查缴费记录，必要时提前规划补缴方案，确保医疗保障无缝衔接。
