根据我国现行法律规定和社保体系构成，关于“公司交过社保还用交医保”的问题，综合权威信息分析如下：

一、社保与医保的包含关系

社保是一个广义的保障体系，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种。其中， 基本医疗保险 即我们通常所说的“医保”。当公司依法为员工缴纳社保时， 医保作为社保的组成部分，已随社保一同缴纳 ，无需重复缴费。

二、特殊情况说明

1. 社保与商业医保的区别

   社保是强制性的社会保障制度，费用由国家、企业和个人共同承担；商业医保是自愿购买的补充性医疗保险，需额外缴费。若对社保保障不满意，可选择商业医保作为补充，但两者不可同时享受。

2. 灵活就业人员的选择

   若以灵活就业人员身份参保，需单独缴纳社保（包括养老、医疗等），此时无需依赖单位缴费的社保中的医保部分。

三、法律依据与权益保障

• 法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》及社保政策规定，社保项目包含医保，不存在重复缴费情形。

• 权益保障 ：未参保可能导致医疗费用自费比例大幅增加，建议通过正规渠道确认单位是否依法履行了社保缴费义务。

四、建议与注意事项

1. 确认缴费情况

   建议通过社保部门或单位查询缴费记录，确保医保已随社保一同缴纳。

2. 避免混淆概念

   部分人可能将“社保”与“商业医保”混淆，需注意区分两者性质与缴费要求。

公司依法缴纳社保后，员工无需再单独缴纳医保 ，但可根据自身需求选择是否购买商业医保以增强医疗保障。