关于原单位社保停缴证明的开具，需根据具体情况选择办理方式，并确保内容符合当地社保局要求。以下是综合整理的信息：

一、社保停缴证明的必备内容

1. 基本信息

   包括员工姓名、身份证号码、入职时间、劳动合同期限、停缴原因（如离职、辞职、退休等）及停缴起始日期。

2. 责任声明

   明确停缴期间社保责任承担方式，通常由员工个人承担因停缴引发的费用，单位协助办理转移或接续手续。

3. 单位信息

   单位名称、地址、联系电话等。

二、开具方式

1. 线下办理

   前往参保地社保局或社保服务中心，填写《社会保险停缴证明申请表》，提交身份证、劳动合同、离职证明等材料。

2. 线上办理

   通过当地社保局官网或官方APP提交《参加社会保险人员减少申报表》《用人单位退工退保人员情况报告表》等电子材料。

三、注意事项

1. 停缴原因规范

   需使用社保局认可的官方模板，如《社会保险参保职工减少申报表》，避免自行起草导致无效。

2. 责任划分明确

   建议在证明中明确说明停缴期间产生的医疗费用、养老金等责任归属，减少后续纠纷。

3. 及时办理转移

   停缴后应尽快办理社保关系转移或接续手续，避免影响个人权益。

四、法律依据

根据《社会保险法》第二条，社会保险制度保障公民在年老、疾病、工伤等情况下依法获得物质帮助。建议单位依法依规办理停缴手续，避免因程序不当引发法律风险。

以上内容综合了社保局官方模板及实务操作要点，具体开具流程可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询当地社保局确认。