不需要

根据我国社保政策规定，单位缴纳的社保与农村养老保险（新农合）属于两种不同的社会保障体系， 不能同时缴纳 。以下是具体说明：

一、政策规定层面

1. 制度设计差异

   职工社保（包括养老保险、医疗保险等）是强制性的，由单位和个人共同缴纳，属于社会统筹制度；而农村养老保险（新农合）是自愿参保的城乡居民补充保障制度，两者在缴费标准、待遇享受等方面存在本质差异。

2. 重复参保无效

   同一时间段内，个人只能参加一种基本养老保险（职工社保）和一种基本医疗保险（职工医保或新农合）。若同时缴纳，系统将无法识别重复参保记录，导致缴费失败或待遇降低。

二、实际操作层面

1. 系统限制

   我国社保系统已实现全国联网，当个人在单位缴纳职工社保时，其参保信息会被同步至全国社保数据库。若再尝试参加农村社保，系统会自动拦截重复参保申请。

2. 费用与待遇冲突

   即使忽略系统限制，同时缴纳两种社保也会导致资源浪费。例如，职工社保的养老金待遇（包括基础养老金+个人账户养老金）通常高于新农合的养老金；在医疗费用报销时，职工医保的报销比例（约70%-90%）也高于新农合（约50%-70%）。

三、特殊情况处理

• 已缴职工社保但未缴新农合 ：若之前未参保新农合，可随时停止缴费，退休后只能领取职工社保待遇。

• 重复缴费处理 ：若已缴纳职工社保后参保新农合，需先停掉新农合，避免重复缴费。若已缴新农合但未缴职工社保，需保留职工社保并转移新农合待遇。

四、建议

1. 优先选择职工社保 ：因其覆盖范围更广、退休待遇更高，且包含医疗保险等综合保障，是更优选择。

2. 确认参保状态 ：定期检查社保缴费记录，避免因信息误差重复参保。

单位缴纳的社保已能满足基本养老和医疗保障需求，无需再额外缴纳农村养老保险。