关于自己购买的养老保险与职工社保的冲突问题，需根据参保类型和缴费情况具体分析，以下是综合说明：

一、基本养老保险体系内的关系

1. 城乡居民养老保险与职工养老保险

   两者属于不同参保群体，覆盖范围互斥。若已参加职工养老保险（如城镇职工基本养老保险），则不能再参加城乡居民养老保险；反之亦然。

   • 待遇选择 ：达到法定退休年龄后，职工养老保险缴费满15年的，可申请将城乡居民养老保险转入职工养老保险。

2. 个人账户养老金的累计性

   若先参加城乡居民养老保险后参加工作并缴纳职工养老保险，两者个人账户的养老金可累计计算年限。

二、其他养老保险类型的兼容性

1. 个人养老金与企业年金

   属于不同层次的养老保障，可同时存在且不冲突。个人养老金需在基本养老保险基础上额外缴纳，企业年金则由企业自主设立。

2. 商业养老保险与社保

   商业养老保险（如百万医疗险、重疾险）与社保（如职工养老、居民养老）属于补充性质，可同时参保。

三、缴费与待遇计发差异

• 缴费主体不同 ：职工养老保险由用人单位和职工共同缴费，城乡居民养老保险主要依赖政府补贴。

• 待遇计发规则 ：职工养老保险按基础养老金+个人账户养老金计算；城乡居民养老保险仅计个人账户养老金，且待遇水平较低。

四、特殊情况处理

• 重复参保处理 ：若因政策调整或户籍迁移重复参保，需根据“先缴先得”原则保留有效缴费记录。

• 灵活就业人员参保 ：灵活就业人员可同时缴纳职工养老保险和城乡居民养老保险，但只能享受其中一种待遇。

总结

• 不冲突原则 ：职工养老保险与城乡居民养老保险不可同时享受，但允许在达到法定退休年龄后选择转入职工养老保险。

• 缴费年限累计 ：职工养老保险缴费年限满15年后，可申请将城乡居民养老保险转入职工养老保险。

• 其他类型兼容 ：个人养老金、商业养老保险等与职工社保不冲突，可叠加享受。

建议根据自身实际情况选择参保方案，避免重复缴费。若已参加职工养老保险，可优先保留该待遇。