算应届生

根据相关政策和搜索结果，关于“只交了医保没交社保是否算应届生”的问题，综合权威信息分析如下：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 毕业时间为主

   应届生身份主要依据毕业时间认定，通常指在应毕业年份毕业或已毕业的学生。

2. 社保缴纳的关联性

   • 已就业但未缴社保 ：若已签订劳动合同但未依法缴纳社保，仍可能被认定为应届生，尤其是处于毕业当年。

   • 未就业但缴医保 ：若未就业但参加了城乡居民医疗保险（属于自愿参保），不影响应届生身份，但需注意医保与社保的差异。

二、具体情形分析

1. 签合同未缴社保

   若在毕业当年签订劳动合同但未缴纳社保，通常仍可认定为应届生。例如，2025年4月毕业的学生，2025年7月签合同但未缴社保，仍可享受应届生政策。

2. 未就业但缴医保

   若处于择业期（通常为毕业后的2年）且仅参加城乡居民医保，不影响应届生身份，但无法享受社保待遇。

三、政策趋势与注意事项

• 多地政策优化 ：2024年多地调整应届生认定标准，明确缴社保不再作为应届生身份的必要条件，但需结合毕业时间判断。

• 影响就业 ：未缴社保可能影响参加公职考试（需以社会人员身份报考），但一般企业招聘仍可能认可应届生身份。

• 维权建议 ：若用人单位拒绝录用，可向劳动部门举报其未依法缴纳社保的违法行为。

四、总结

只交了医保没交社保 是否算应届生，需结合 毕业时间 和 是否处于择业期 判断。若在毕业当年且未就业，则仍可认定为应届生；若已过毕业两年，则需以在职员工身份对待。建议求职时关注单位是否依法履行社保缴纳义务，以保障自身权益。