关于是否全部自费缴纳社保的问题，需要根据个人身份和实际情况综合判断，以下是关键分析：

一、灵活就业人员自费缴纳社保的利弊

1. 缴费成本较高

   灵活就业人员需承担全部社保费用（单位缴费60%+个人缴费40%），而单位职工仅承担8%。例如北京市自由职业者按职工月平均工资的20%缴费，其中80%计入个人账户，实际到手金额仅为缴费基数的40%。

2. 待遇保障有限

   自费缴纳的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，但计算基数通常低于职工平均工资，导致退休后每月领取金额可能低于单位共同缴纳的待遇。

3. 风险与不确定性

   若缴费年限不足或缴费基数较低，可能无法满足最低养老金领取条件，且个人账户积累较少，长期经济安全存在隐患。

二、单位职工与灵活就业人员的对比

• 单位职工 ：享受国家补贴和单位缴费部分的保障，养老金计算基数较高，且医疗、失业等福利更全面。

• 灵活就业人员 ：需自行承担全部费用，但社保具有强制储蓄性质，相当于每月固定存入一笔资金，年老后可获得基础生活保障。

三、其他考虑因素

1. 社保记账利率

   个人账户养老金按市场化利率计息（近年利率超6%），高于普通理财产品的收益率。

2. 政策调整风险

   养老金计发基数每年调整，若缴费基数低于调整后水平，实际待遇可能下降。

四、建议

• 优先选择单位缴费 ：若能稳定就业，建议通过单位参保以降低缴费成本并享受全面保障。

• 灵活就业者谨慎选择 ：若经济条件允许且对未来养老有明确规划，可考虑自费参保，但需评估长期经济承受能力。

• 补充其他保障 ：可通过商业养老保险、理财等方式补充养老储备。

是否全部自费缴纳社保需结合个人经济状况、养老规划及风险承受能力综合判断，建议优先利用单位提供的社保福利。