灵活用工平台的收费标准因平台类型、服务内容、项目规模等因素而异，具体可分为以下几种模式：

1. 佣金比例：这是最为普遍的一种收费模式。平台会依据代发薪资的总额，按照一定比例抽取佣金。该比例通常在5%到20%的区间内波动，具体数值会因企业规模大小、合作时间长短以及交易金额多少而有所不同。例如，某些平台提供的服务费率为7%，其中6%能够开具增值税专用发票供企业进行抵扣，这在一定程度上有效减轻了企业的成本压力。

2. 固定费用模式：适用于交易量小或需求稳定的企业。部分平台会按固定周期收取月费或年费，这笔费用主要用于维持平台的日常运营，包括平台的维护以及基础的匹配服务等。

3. 会员费/订阅费：部分平台可能要求雇主支付固定的月度或年度会员费，以享受更高级别的服务如优先推荐、专属客服支持等。

4. 增值服务费：如需额外的服务如法律咨询、税务规划等，可能会产生额外费用。这些服务旨在帮助客户更好地理解和遵守相关法律法规，避免潜在的风险。

5. 提现手续费：当灵活就业者需要将平台上的收入提现至个人银行账户时，可能会被收取一定的手续费，费率因平台而异。

6. 综合服务费：一些平台的基础服务费会按固定周期收取月费或年费，同时还会根据成功匹配的项目或任务，按项目金额的一定比例收取服务费。

以“优选100灵活用工咨询”平台为例，该平台提供的服务费率为6.72%起，同时提供更完善的风控和技术支持。像京东旗下的“京灵平台”，也提供一站式结算和报税服务，价格低至6.72%，具有竞争力的合规价格。

企业在选择灵活用工平台时，应根据自身的用工需求类型、成本预算、对服务功能的侧重等因素综合考量，选择合规、专业的平台以最大化利用灵活用工带来的优势并降低潜在风险。