根据‌2025年退休最新通知‌，退休政策将围绕‌延迟退休年龄、养老金调整机制优化‌及‌灵活退休试点扩大‌三大方向推进，旨在应对人口老龄化、保障社保基金可持续性。以下为政策核心内容解析：

‌1. 延迟退休年龄逐步实施‌
2025年起，退休年龄将按“小步调整、弹性实施”原则渐进式延迟。现行男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休标准，可能每年延迟3-6个月，最终目标为男女退休年龄统一至65岁，具体执行方案将结合行业与地区差异分阶段落地。

‌2. 养老金计发基数与缴费年限挂钩强化‌
养老金发放标准进一步向“长缴多得”倾斜。通知明确，基本养老保险最低缴费年限可能从15年逐步提高至20年，同时个人账户计发月数将根据人均寿命延长动态调整，鼓励多缴长缴。

‌3. 灵活退休机制试点范围扩大‌
针对体力劳动者、特殊工种及健康条件受限群体，政策允许‌提前申请弹性退休‌，但需满足特定缴费年限并接受养老金梯度扣减。高技能人才、科研人员等可自愿申请延迟退休，享受额外养老金增发比例。

‌4. 城乡居民养老保险待遇统筹升级‌
农村及非正规就业群体纳入统一待遇调整框架，基础养老金最低标准将随经济发展水平动态上调，缩小城乡差距。

2025年退休政策调整需结合个人职业规划与社保缴纳情况，建议提前通过官方渠道测算养老金预估额度，并关注地方细则发布，确保退休过渡平稳有序。