根据我国现行社保政策，50岁开始参加工作并缴纳社保是完全可行的。以下是具体说明：

一、参保资格与缴费年限要求

1. 无年龄限制

   社保法规定，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后即可领取养老金，未对开始缴费年龄设限。

2. 灵活就业与职工社保

   • 灵活就业人员 ：50岁以上可以自由职业者身份参保，缴费比例20%（8%计入个人账户，12%计入统筹），同样满足15年累计缴费要求。

   • 职工社保 ：若50岁仍在职，单位需依法为其缴纳社保；若已退休则无法参保。

二、缴费年限不足的解决方案

1. 一次性补缴

   部分城市允许补缴，但需符合当地政策规定，且男性50岁以上、女性40岁后参保可能影响养老金计算。

2. 延迟退休

   可选择继续缴费至满15年，期间养老金按实际缴费年限计发，但领取时间会推迟。

3. 逐年补缴

   每年缴纳部分年限，直至累计满15年，但需考虑经济压力。

三、其他注意事项

1. 养老金领取地限制

   若在退休前跨省参保且未累计满10年，可能需回原籍领取养老金，且养老金水平可能较低。

2. 缴费档次选择

   • 职工社保 ：建议选择较高档次以提高养老金待遇，但需承担更高缴费压力。

   • 城乡居民社保 ：费用低廉（每年不足1000元），但保障水平较低，仅含养老和医疗保险。

3. 特殊群体政策

   • 女性50岁后参保并累计缴费满25年，养老保险可享终身待遇。

四、建议

• 评估经济能力 ：根据收入情况选择职工社保或城乡居民社保，灵活就业者建议选择较高缴费档次。

• 关注政策差异 ：不同城市对补缴、延迟退休等政策存在差异，需提前咨询当地社保部门。

• 保留参保记录 ：通过社保平台查询缴费记录，确保权益不受侵害。

50岁开始参保是可行的，但需结合个人实际情况制定缴费计划，并关注政策细节以优化养老保障。