根据北京市生育保险政策，男职工生育保险报销标准主要包含以下几个方面：

一、报销范围及标准

1. 产前检查费用

   国家规定产前检查费用报销限额为3000元（不含医事服务费），实际费用低于3000元按实际报销，高于部分按限额支付。

2. 住院分娩费用

   根据医院等级不同，报销标准有所差异：

   • 三级医院：自然分娩5000元，剖宫产5800元（含椎管内分娩镇痛额外1000元）；

   • 二级医院：自然分娩4800元，剖宫产5600元；

   • 一级医院：自然分娩4750元，剖宫产5550元。

3. 计划生育手术费用

   包括流产、引产、节育手术等，门诊人工流产777元，高危人工流产859元，药物流产560元，输卵管结扎术1988元等。

二、报销比例与津贴计算

1. 生育津贴

   以单位月平均工资为基数，按以下比例支付：

   • 顺产：270%；

   • 难产（剖宫产）：320%；

   • 多胞胎每增加一胎：15天津贴（按男职工缴费基数计算）。

   计算公式： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   基础产假98天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。

2. 晚育津贴

   2025年已废止，但历史上按女职工缴费基数计算，由单位支付。

三、其他注意事项

1. 报销时间

   需在产后3个月内提交报销申请，逾期可能影响报销。

2. 配偶参保要求

   男方配偶未参加生育保险时，男方可申领晚育津贴（按其缴费基数计算）；若配偶参保，则由配偶申领相关待遇。

3. 差额补足机制

   若生育津贴低于男职工产假工资，差额由用人单位补足；若高于，则用人单位不得克扣。

以上标准综合了北京市近年生育保险政策，具体执行以社保部门最新规定为准。