根据相关社保政策规定，关于离职后到新公司是否需要补缴医疗保险的问题，具体说明如下：

一、新单位是否需要补缴离职前的医疗保险

1. 法律义务与连续性要求

   劳动者在进入新单位后，新单位有法律义务为其续缴医疗保险，以保持社保关系的连续性。若离职期间医疗保险中断，新单位需从入职当月开始补缴。

2. 特殊情况处理

   • 若离职后未找到新单位，可自愿以灵活就业人员身份参保缴费；

   • 若离职后找到新单位，新单位应自动承接原单位的社保缴费义务，无需重新参保。

二、离职期间医疗保险中断的影响

1. 待遇中断影响

   医疗保险中断可能导致医疗费用报销中断，例如住院费用无法直接报销。部分城市（如石家庄）规定，中断缴费期间需补缴才能恢复报销资格。

2. 补缴时间节点

   • 离职后新单位需在次月开始缴纳医疗保险，缴费后次月即可享受报销待遇；

   • 若离职期间未续缴，需在重新就业后补缴中断月份及之后月份，但需注意当地政策对补缴年限的要求（如医疗保险需累计缴费满20年）。

三、灵活就业参保选择

1. 灵活就业参保条件

   • 需办理职工基本医疗保险参保缴费手续，可享受门诊、住院等医保待遇；

   • 建议选择与原单位相同的缴费档次（如金卡标准），以保障待遇水平。

2. 费用承担与待遇差异

   • 灵活就业人员需自行缴纳医保费用，单位不再承担缴费义务；

   • 医疗报销比例可能低于职工医保（如门诊报销50%）。

总结建议

• 新单位需补缴 ：离职后到新公司，新单位应从入职当月开始补缴医疗保险，无需补缴离职前的欠费；

• 灵活就业选择 ：若无法及时找到新单位，可考虑以灵活就业身份参保，但需自行缴费并承担待遇差异；

• 政策咨询 ：具体补缴流程及年限要求，建议咨询当地社保部门或专业机构。