不清零

买断工龄后工龄是否清零，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、买断工龄的法律性质与工龄计算规则

1. 买断工龄的合法性

   买断工龄是改革开放初期国有企业改革中的特殊做法，现行国家规范性文件中已明确禁止此类行为，属于违法行为。 但根据历史政策规定，买断的工龄是否计入退休工龄需分阶段认定。

2. 与连续工龄的关系

   • 社保统筹前（1992-1997年） ：买断的工龄若属于连续工龄，法律上仍受保护，退休时计入缴费年限。 - 社保统筹后 ：买断的工龄不再计入缴费年限，但可作为视同缴费年限，退休时累计满15年可领取养老金。

二、不同情形下的工龄计算

1. 买断后重新就业

   • 若买断工龄后重新就业，新单位会重新计算工龄，但 原买断工龄不计入新单位工龄 。 - 若再次买断，工龄从首次买断时间起算，补偿按新工龄计算。

2. 买断后未再就业

   • 若买断后未就业，工龄中断，需等待重新就业时重新计算。

3. 养老金计算

   • 退休时总工龄=买断前连续工龄（社保统筹前）+买断后实际缴费年限（社保统筹后）。 - 若买断前工龄未计入缴费年限，需通过其他方式（如转入新型养老保险）累计满15年。

三、特殊说明

• 病退与退休的区别 ：买断工龄后若患病退休，仍按退休流程办理，但单位不再承担医疗费用。

• 地区政策差异 ：部分地区对买断工龄的认定有具体细则，建议咨询当地社保部门。

买断工龄后工龄是否清零需结合时间节点、社保政策及个人后续就业情况综合判断，建议通过当地社保机构获取准确信息。