关于职工延迟退休年龄的规定，综合权威信息整理如下：

一、延迟退休年龄标准

1. 男职工

   原法定退休年龄60周岁，逐步延迟至 63周岁 ，每 4个月 延迟1个月。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄50周岁的女性职工，延迟至 55周岁 ，每2个月延迟1个月；

   • 原法定退休年龄55周岁的女性职工，延迟至 58周岁 ，同样采用每2个月延迟1个月的节奏。

二、实施时间与过渡安排

• 起始时间 ：2025年1月1日正式实施；

• 最低缴费年限 ：2030年1月1日起逐步提高至20年，每年增加6个月；

• 最终退休年龄 ：

  • 男职工：2025年退休的群体延迟至2039年退休（共延迟14年）；

  • 女职工：原50周岁群体延迟至2035年退休（共延迟15年），原55周岁群体延迟至2033年退休（共延迟8年）。

三、弹性退休制度

1. 提前退休

   • 职工达到法定退休年龄但未满足最低缴费年限时，可延长缴费或一次性缴费至满15年；

   • 若选择提前退休，最早可提前3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60岁、女职工50/55岁）。

2. 延迟退休

   • 职工自愿与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年；

   • 延迟期间劳动关系或人事关系延续，单位需继续缴纳社保。

四、其他注意事项

• 特殊群体 ：公务员、国有企事业单位领导人员等按原退休年龄执行；

• 养老金调整 ：政策实施后，养老金计发基数可能调整，预计每月多发约260元。

以上政策通过渐进式延迟和弹性机制，兼顾人力资源开发与养老保障，职工可根据自身情况选择退休时间。