泉州生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。若计算结果为1.8万元，可能由以下原因导致：

1. 职工月平均工资基数较低

   若用人单位上年度职工月平均工资未达到当地社会平均工资的60%，则按该基数计算。例如，若基数为1.5万元/月，产假30天，则津贴为：
   $$1.5万 \div 30 \times 30 = 1.5万元$$

   若涉及双职工家庭，需注意计算基数可能按职工人数摊销。

2. 产假天数计算差异

   泉州生育津贴按 实际产假天数 计算，但计算基数月均值的公式中分母为 12个月 ，可能导致津贴金额降低。例如： $$2.26万 \div 30 \times 28 = 2.14万$$

   若实际产假天数少于预期（如因政策调整减少），津贴金额会相应减少。

3. 政策或计算误差

   部分情况下可能是对政策理解偏差或计算失误，建议通过当地社保部门或单位人事部门核实具体计算过程。

建议职工结合自身工资基数和实际产假天数，使用公式：
$$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 实际产假天数$$

对比计算结果与单位发放金额，确认是否存在差异。若发现异常，可向单位或社保部门咨询。