生育津贴补差价规定如下：
一、补差条件
- 生育津贴低于产假前工资
若生育津贴低于职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。生育津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，而职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%以上的部分，超出部分由用人单位补差。
- 职工月平均工资的计算标准
- 以21.75天（计薪天数）为基准计算日工资，公式为：
$$\text{日工资} = \frac{\text{单位月平均缴费工资}}{21.75}$$
- 若用人单位未缴纳生育保险费，则按职工正常出勤工资支付。
二、补差计算方法
- 差额计算公式
$$\text{差额} = \frac{\text{职工月平均工资} - \text{单位月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数}$$
或者
$$\text{差额} = \frac{\text{职工月平均工资}}{21.75} \times \text{计薪天数} - \frac{\text{单位月平均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数}$$
其中，计薪天数通常按30天或21.75天计算，具体以当地规定为准。
- 特殊情况处理
- 若单位月平均缴费工资高于当地社平工资300%以上，仅补足至社平工资；若职工产假前工资高于社平工资，则补足至职工产假前工资。
三、其他注意事项
- 发放时间
生育津贴通常与产假工资一并发放，但需扣除已享受的生育医疗费用。
- 地区差异
具体补差标准可能因地区政策不同存在差异，例如江苏省淮安市规定补足至社平工资，而上海市则无此限制。
- 未参保处理
若用人单位未缴纳生育保险，生育津贴由用人单位按产假前工资全额支付。
四、法律依据
相关法律法规包括《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位需依法履行补差义务。
