女职工生育津贴的发放涉及多个环节和注意事项，具体如下：

一、发放主体与形式

1. 发放主体

   生育津贴由用人单位负责发放，资金由医保经办机构转入用人单位账户后，再由单位支付给职工。

2. 发放形式

   • 直接发放 ：通常按月直接发放到职工工资中；

   • 差额补足 ：若医保拨付金额不足职工本人工资，由用人单位补足差额。

二、申领条件与流程

1. 申领条件

   • 女职工需在定点医疗机构完成生育相关医疗费用挂账结算；

   • 生育当月需连续足额缴纳生育保险满12个月（部分地区规定可跨年累计）。

2. 申领流程

   • 出院时在定点医疗机构直接申请报销生育费用（含产前检查费1000元）；

   • 单位需在生育后90日内提交材料至社保局办理待遇结算。

三、计算标准与调整规则

1. 计算方式

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   （例如：某单位上年度月均缴费7300元，产假98天，则津贴约为1820元）。

2. 特殊情况调整

   • 难产、多胞胎等增加产假时，生育津贴按增加后的产假天数重新计算；

   • 职工工资高于单位上年度平均工资时，按实际工资发放；反之则按津贴标准执行。

四、其他注意事项

1. 地区差异

   具体标准可能因地区政策不同存在差异，例如长沙、南昌等地对津贴计算方式有明确细则；

   • 外地户籍员工若参保地政策不同，通常由单位按参保地规定支付工资。

2. 权益保障

   • 用人单位未缴纳生育保险时，需依法支付产假工资；

   • 若单位拒绝发放，女职工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

以上流程和标准综合了国家法律法规及地方政策，具体操作中建议以当地最新规定为准。