根据2025年广东省梅州地区生育津贴的相关政策规定，生育津贴的发放符合国家及地方的相关法律法规，具有合法性。具体说明如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   • 在职职工生育或实施计划生育手术时，以用人单位上年度职工日平均工资为计发基数（即月平均工资除以30天）；

   • 2025年新参保单位以当年参保职工月平均工资为基数计算。

2. 假期天数

   • 基础产假为98天，符合《广东省人口与计划生育条例》的规定；

   • 若遇特殊情况（如难产、多胞胎等），可依法延长产假，但需符合当地政策规定。

二、与其他假期工资的关系

1. 生育津贴与产假工资的区分

   • 生育津贴是生育期间的专项补贴，与产假工资不可同时享受。用人单位需按以下规则执行：

     • 若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%，则按职工月平均工资的300%计算；

     • 若高于职工本人工资300%但低于300%，按职工月平均工资的300%计算；

     • 若低于职工本人工资，则按职工本人工资计算。

2. 其他假期工资

   • 奖励性产假（如晚育、独生子女等）或看护假期间，用人单位应正常发放工资，但不享受生育津贴。

三、申领流程与注意事项

1. 申领方式

   • 职工生育或实施手术次月起，由用人单位按月申报并垫付生育津贴，待假期结束后的次月结算。

2. 材料要求

   • 需提供生育服务证、结婚证、出生医学证明等材料。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位未按规定申领或垫付，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2025年广东梅州生育津贴的发放符合国家及地方政策，职工依法享有该权益。若对具体操作有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源机构。