关于职工医疗保险补交20万是否必要的问题，需结合个人经济状况、医疗保障需求及未来风险综合判断，以下是具体分析：

一、职工医保的优势

1. 终身待遇保障

   根据《社会保险法》，累计缴费满15年且达到退休年龄后，可终身享受医保待遇，无需再缴费。

2. 报销比例更高

   职工医保的门诊、住院等报销比例通常比城乡居民医保高30%-50%，且无年度封顶线限制。

3. 养老金关联

   部分地区将医保缴费年限与养老金领取挂钩，缴费不足可能影响养老金待遇。

二、补交20万的经济成本

• 一次性支出 ：若按当前缴费标准（假设每年5000元）推算，20年需缴纳约10万元。

• 时间价值 ：若退休后开始缴费，后续每年需400元，10年约4000元。

三、是否补缴的决策建议

1. 经济条件允许且希望获得更全面保障

   若家庭经济宽裕，且担心未来大额医疗费用，补缴职工医保可降低风险。

2. 评估替代方案

   • 商业医疗保险 ：可补充职工医保的不足，但需符合投保条件。

   • 城乡居民医保 ：每年缴费约800元，但报销比例较低（约50%），且无终身保障。

3. 关注政策差异

   不同地区职工医保缴费基数和退休待遇存在差异，建议咨询当地社保部门，对比个人情况制定方案。

四、其他考量因素

• 健康状况 ：若父母目前健康状况良好，可优先通过健康管理和预防降低医疗风险。

• 退休规划 ：若预计退休后收入较低，补缴职工医保可减轻长期医疗支出压力。

补缴20万职工医保的必要性需结合个人经济实力、医疗保障需求及未来风险综合判断。建议优先评估自身经济状况，再决定是否补缴，并可考虑与其他医疗保障方式搭配使用。