根据2025年河南省周口市最新生育保险政策，生育津贴的计算标准及金额如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工生育前12个月的平均工资为基数，计算时排除生育当月的工资。若职工生育前12个月未参保，则以实际缴费工资为基数。

2. 计算上限与下限

   • 上限：不超过当地职工年平均工资的3倍

   • 下限：不低于当地最低工资标准的60%

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位月平均工资高于职工本人工资300%的，按职工本人工资计算；

   • 若低于60%，则按当地最低工资标准的60%计算。

二、2025年周口市生育津贴标准

1. 基础津贴

   根据2025年政策调整，周口市直城镇职工生育津贴标准为每月 1712元 （较之前多次上调）。

2. 产假天数与奖励津贴

   • 基础产假为98天，符合晚婚条件的可增加30天产假及3200元奖励津贴，总津贴可达14400元（如月薪3200元、产假105天的员工）。

三、其他注意事项

1. 报销范围

   生育津贴仅覆盖产假期间的基本工资部分，不包含医疗费用。医疗费用需按《社会保险法》第五十五条规定报销。

2. 用人单位责任

   • 若单位工资低于职工本人工资80%（如5000元工资时生育津贴为500-2000元），差额需由单位补足。

3. 男性职工权益

   男性职工配偶生育时，男性也可享受生育津贴，计算方式与女性相同。

四、示例计算

若某女职工月薪3200元，产假105天：

• 基础津贴：3200元/月 × 105天 / 30 = 11200元

• 奖励津贴（晚婚）：3200元

• 总计：14400元

以上信息综合了政策调整及实际案例，具体金额需根据职工个人工资和当地最新政策确认。