职工医保不包含生育保险，但两者属于我国社会保险体系中的两个独立险种，存在以下区别与联系：

一、险种性质与法律地位

1. 生育保险是独立险种

   生育保险是职工社保五险（医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险）之一，具有专门针对女性生育保障的立法目的。

2. 职工医保是基本医疗保障

   职工医保主要提供医疗费用报销，属于社会保障的“治病”功能，而生育保险侧重于生育相关的经济补偿。

二、缴费与待遇

1. 缴费主体与对象

   • 生育保险由用人单位全额缴纳，职工不缴费。

   • 职工医保同样由用人单位缴纳，但个人需承担一定比例（如2%）。

2. 待遇内容

   • 生育保险待遇 ：包括生育医疗费用、生育津贴等。

   • 职工医保待遇 ：主要报销疾病、工伤等医疗费用，不涉及生育相关支出。

三、合并实施的影响

自2024年1月起，我国部分地区将生育保险与职工医保合并实施，但两者仍为独立账户，待遇不互通：

• 缴费比例调整 ：用人单位按职工工资总额的8%缴纳（含生育保险1%），机关事业单位按7.3%缴纳。

• 待遇范围 ：职工医保仍可报销医疗费用，但生育津贴等专项待遇仍由生育保险基金支付。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，仅能参加职工医保，无法享受生育保险待遇。

• 跨地区参保 ：如职工医保与生育保险未合并地区，需按当地政策分别参保。

职工医保与生育保险在保障内容、缴费主体及待遇标准上存在本质差异，两者不可替代。