根据2025年合肥市最新政策，生育津贴的发放是合法且标准化的，具体规定如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   生育津贴作为生育保险的核心待遇，符合《中华人民共和国社会保险法》及安徽省相关法规，适用于依法参加生育保险并正常缴费至生产的职工。

2. 覆盖范围

   包括计划内合法生育、符合生育保险参保条件的女职工，无论男方是否参保，均有机会申请（男方申请金额按女职工的50%计算）。

二、主要申领条件

1. 参保要求

   • 女职工需依法参加生育保险并连续缴费满10个月；

   • 生产时用人单位连续缴费满规定年限。

2. 生育类型限制

   仅限计划内合法生育，非计划生育不在保障范围内。

三、津贴计算与发放

1. 计算方式

   生育津贴 = 女职工生育时用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

2. 发放方式

   自2025年2月起，生育津贴将直接发放至个人账户，简化了以往需经用人单位中转的流程，资金可快速用于产后护理等。

四、其他配套政策

1. 产检补助

   孕期可享受800元/次的产检补助，直接在挂号时抵扣费用，未用完部分不结转。

2. 生育费用报销

   • 顺产最高报销3000元，剖宫产最高5000元，需在定点医疗机构办理报销。

五、注意事项

• 生育前需办理生育保险备案，未备案将影响津贴申领；

• 若用人单位未按时足额缴费，可能影响津贴发放。

2025年合肥市生育津贴政策合法且完善，为职工提供了全面的生育保障。