关于视同缴费年限的长短对养老金的影响，综合权威信息分析如下：

一、视同缴费年限对养老金的直接影响

1. 过渡性养老金的组成部分

   视同缴费年限直接影响过渡性养老金的计算，过渡性养老金是基础养老金和计发月数相乘后的重要组成部分。视同年限越长，过渡性养老金越高，从而提升总养老金水平。

2. 总养老金的偏向性

   在养老金计算中，视同缴费年限长的职工更依赖过渡性养老金，而实际缴费年限长的职工则主要依赖个人账户养老金。视同年限长的职工总养老金通常更高。

二、不同群体的差异性分析

1. 早期退休人员（如机关事业单位职工）

   若职工在养老保险制度改革前（如1976年前）参加工作，其工作年限可全部认定为视同缴费年限。例如，1976年参加工作、2015年退休的职工，38年工龄均可视同缴费，总工龄39年，其中38年计入视同年限。

2. 后期参保人员（如90后）

   90后参保者通常没有视同缴费年限，养老金主要取决于实际缴费年限和个人账户累计额。若缴费基数较低且缴费年限较短，总养老金可能低于有视同年限的职工。

三、其他影响因素

• 缴费基数与待遇关系 ：实际缴费年限长意味着职工对养老保险基金的贡献更大，但初期缴费基数低可能导致总养老金低于视同年限长但缴费基数高的职工。

• 政策差异 ：不同地区对视同缴费年限的认定标准存在差异，需结合当地政策具体分析。

四、总结建议

• 养老金水平 ：视同缴费年限越长，养老金（尤其是过渡性部分）越高，退休后生活保障更充足。

• 政策风险 ：早期参保者（如机关事业单位职工）的视同年限优势更稳定，但后期参保者需通过提高缴费基数和延长实际缴费年限来提升待遇。

视同缴费年限长对养老金的积极影响显著，但需结合个人参保时间、地区政策及缴费基数等多因素综合判断。