根据2025年辽宁葫芦岛生育保险政策，生育津贴的计算方法如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 缴费基数 ：以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度（7月至次年6月）在职职工月平均工资为基数；

• 月平均工资计算 ：

  • 若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工平均工资3倍，则按3倍计算；

  • 若低于当地职工平均工资60%，则按60%计算。

二、产假天数标准

1. 基础产假 ：90天（含产前检查15天）；

2. 奖励产假 ：

   • 独生子女：增加35天；

   • 晚育（25岁后）：增加30天；

   • 难产（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）：增加15天；

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

三、其他相关费用

1. 生育医疗费补贴 ：通常为3000元（具体以当地政策为准）；

2. 一次性分娩营养补助费 ：

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%计算；

   • 难产/多胞胎：按50%计算；

3. 一次性补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人增加300元。

四、注意事项

1. 缴费基数限制 ：

   • 若职工个人缴费基数低于当地职工平均工资60%，按60%计算；

   • 若高于3倍，则按3倍计算；

   • 无法计算上年度平均工资的，以当地职工平均工资为基数。2. 差额补足 ：

   • 若生育津贴低于职工产假工资，差额由用人单位补足；

   • 若高于职工产假工资，职工无需返还。

示例计算

假设某职工2024年缴费基数为2520元，剖腹产产假4.5个月：

• 生育津贴 = 2520 ÷ 30 × 4.5 = 3828元；

• 总补贴 = 3828 + 3000（医疗补贴）= 6828元 （若当地政策允许）。

以上计算基于2025年最新政策及葫芦岛地区通常执行的标准，具体金额可能因医院等级、地区细则或政策调整有所差异。建议职工生育前咨询当地社保机构确认。