根据2025年贵州省生育津贴的最新政策，其发放方式及注意事项如下：

一、发放方式

1. 单位代发机制

   生育津贴由用人单位在职工生育或流产手术后的6个月内，向社会保险经办机构申请办理，资金直接发放至用人单位账户，再由单位转付给职工。

2. 特殊单位处理方式

   • 机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工：由单位直接发放本人工资，若工资低于生育津贴，则差额由职工基本医疗保险基金补齐。

二、计算标准

生育津贴以用人单位上年度职工月平均缴费基数为计算依据，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 缴费基数 ：按参保女职工入院生产时所在单位上一年度月平均缴费基数计算；

• 天数标准 ：基本产假158天（含产前15天），流产产假按实际天数计算。

三、申领条件

1. 参保要求

   需参加贵阳市城镇职工生育保险，并在生育或流产手术前连续缴费满6个月。

2. 人员范围

   不包含灵活就业人员。

四、注意事项

1. 时间节点

   需在法定产假或手术后的6个月内申请，逾期可能影响待遇。

2. 基数调整

   若生育津贴计算期间单位缴费基数调整，已申领的津贴不再补发。

3. 与其他工资的关系

   生育津贴与职工本人工资不重复享受，单位需自行补齐差额。

五、其他地区政策差异

若职工所在单位性质为机关/全额拨款事业单位，可能由单位直接发放工资差额；企业及自收自支单位则通过社保机构发放。建议职工生育前咨询单位具体操作流程。