职工医保断缴一年后可以续缴，但需满足一定条件并可能影响待遇享受，具体规定如下：

一、续缴可行性

1. 法律允许续缴

   根据《中华人民共和国社会保险法》，职工医保中断后允许补缴，无需强制重新参保。

2. 补缴时间要求

   • 中断不超过3个月 ：可按转入地规定补缴，补缴后不设待遇等待期，缴费当月即可享受医保待遇，中断期间的费用可追溯计入缴费年限。

   • 中断超过3个月 ：需补缴满6个月且缴费基数不低于当地最低标准，才能恢复享受医保待遇。

二、待遇影响

1. 缴费年限计算

   • 连续缴费年限中断期间不计入累计年限，需从补缴次月开始重新计算。

   • 若断缴期间未补缴，则中断前缴费时间不计入连续缴费年限。

2. 待遇享受时间

   • 补缴后需等待 6个月 （部分地区可能缩短至3个月）才能恢复享受统筹基金支付待遇。

   • 若补缴后未达到当地规定的连续缴费年限（如60个月或120个月），则无法享受门诊等长期待遇，仅能报销住院费用。

三、特殊情况处理

1. 灵活就业人员

   • 若中断超过3个月且未补缴，需重新参保，中断期间无法享受医保待遇。

   • 首次中断缴费者，补缴满120个月且1年内补缴完毕，可恢复享受待遇。

2. 单位欠缴

   • 若因单位欠缴导致中断，需单位补缴满6个月且费用到账后恢复待遇。

四、地区差异

具体政策可能因地区而异，建议参保人员咨询当地医保部门，确认续缴流程及待遇恢复条件。例如：

• 北京 ：中断3个月内补缴可享待遇，超过3个月需6个月等待期。

• 上海 ：灵活就业人员断缴超过3个月需重新参保。

职工医保断缴一年后仍可续缴，但需根据中断时长和地区政策判断待遇恢复时间。建议及时补缴以减少医疗费用自费风险。