根据2019年咸宁市官方政策规定，2025年湖北咸宁的护理津贴政策依然有效，具体如下：

一、护理津贴的法定标准

1. 护理假时长

   参加生育保险的男职工可享受 15天护理假 ，用于配偶生育期间的护理需求。

2. 津贴计算方式

   护理津贴按男职工配偶生育前一个月单位平均日工资计算，计算公式为： $$\text{护理津贴} = \text{配偶生育前月单位平均日工资} \times 15$$

   其中，单位平均日工资以职工本人月缴费工资除以21.75天得出。

二、津贴与工资的发放规则

• 若男职工工资高于津贴标准，则按 工资发放 ；

• 若津贴高于工资，则按 津贴发放 （即补差额）。

三、权益保障措施

• 若公司未依法发放护理假或津贴，男职工可通过以下途径维权：

  1. 向 单位内部劳动监察部门 投诉；

  2. 向 当地人力资源和社会保障局 举报；

  3. 通过12333热线咨询或法律途径解决。

注意事项

• 护理假期间，男职工的工资和津贴需正常发放，二者不可同时享受“就高不就低”的待遇；

• 若配偶生育多胞胎，护理假可顺延至子女满1周岁止。

2025年咸宁男性职工依法享有15天护理假及相应津贴，若权益受到侵害，可通过正规渠道维权。