可以

根据社保政策规定，社保当月增员后能否当月减员，需根据具体情况和当地政策判断，主要分为以下几种情况：

一、不同员工情况

1. 可同步办理

   若当月增员和减员涉及不同员工，公司可同步提交增员和减员申请，手续完成后次月生效。例如：

   • 9月1日新员工入职并办理社保增员，9月30日老员工离职并办理减员，次月（10月）社保将自动调整。

2. 增员先生效，减员次月生效

   部分地区规定，当月提交的减员申请需次月生效（如北京、佛山等地），而当月增员通常当月生效。例如：

   • 9月15日增员，次月（10月）生效；9月30日减员，11月生效。

二、同一员工情况

不可当月减员

若涉及同一员工（如员工跳槽），必须先办理原单位的减员手续并生效，才能在新单位办理增员手续。若尝试当月减员，可能导致新员工无法及时参保。

三、操作注意事项

1. 时间节点

   增员需在每月28日前提交，减员需在次月3日前提交。超时可能影响手续办理。

2. 地区政策差异

   具体生效时间可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构（如北京、珠海等）确认。

3. 材料要求

   需提交人员名册、身份证号、社保险种及缴费标准等材料。

四、法律依据

社保增减员主要依据《中华人民共和国社会保险法》及各地具体实施细则，如《中华人民共和国乡村振兴促进法》等。

总结 ：

• 不同员工可同步办理，次月生效；

• 同一员工需间隔一个月；

• 具体操作需符合当地政策及时间节点。