赢诉可能性较大

关于入职四个月不交社保的维权问题，综合相关法律规定和司法实践，分析如下：

一、法律义务与维权途径

1. 用人单位的法定义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，未缴社保属于违法行为。入职四个月未缴社保已超出法定期限。

2. 维权方式

   • 投诉与仲裁 ：可向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保及滞纳金。

   • 诉讼 ：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

二、诉讼胜诉的可能性

1. 证据要求

   胜诉需提供充分证据证明劳动关系及未缴社保事实，如工资条、考勤记录、工作证等。

2. 特殊情况考量

   • 若用人单位能证明劳动者自愿放弃社保或存在其他合法抗辩事由，可能影响诉讼结果。

   • 未签劳动合同可能增加维权难度，但并非绝对障碍，法院仍可能依据其他证据认定劳动关系。

三、其他注意事项

1. 时效限制

   劳动争议仲裁时效为一年，需在用工之日起一年内提起。

2. 赔偿要求

   除补缴社保外，劳动者还可主张赔偿因未缴社保导致的医疗费用、养老金损失等。

四、总结建议

• 优先收集证据 ：工资、考勤、工作证等是关键证据。

• 结合实际情况 ：若用人单位抗辩成立，可能影响诉讼结果。

• 专业咨询 ：建议咨询律师制定维权策略。

在入职四个月未缴社保的情况下，通过合法途径维权胜诉的可能性较大，但需注意证据收集和时效限制。