根据我国现行法律规定，生育津贴的缴纳和领取有明确要求，具体如下：

一、生育津贴的缴纳主体

生育津贴 只能由用人单位缴纳 ，职工个人无法自行缴纳。这是由生育保险的 社会属性 决定的，其目的是通过用人单位的集体力量为所有职工提供生育保障。

二、个人参保与生育津贴的关系

1. 个人参保的局限性

   若以个人名义参保（如灵活就业人员参保），仅能享受医疗保险待遇，而无法申领生育津贴。

2. 特殊参保方式

   • 挂靠或代缴 ：通过劳务派遣公司或代缴机构参保的情况，若单位符合条件，可申领生育津贴。

   • 地区政策差异 ：部分城市（如重庆、青海、河南郑州、湖南株洲）将生育津贴直付个人，但需符合当地参保条件。

三、生育津贴的领取条件

1. 基本要求

   • 参保状态：需在产假或计生手术休假期间正常参保并缴费。

   • 缴费时长：不同地区要求不同，通常需连续缴纳满6-12个月，具体以当地政策为准。

2. 其他注意事项

   • 单位责任：若单位未依法缴纳生育保险或缴费不足，职工无法申领津贴。

   • 申领时效：生育津贴一般从产假次月开始发放，最长不超过1年。

四、生育津贴与产假工资的关系

生育津贴与产假工资 不可同时领取 ，两者不可兼得。通常以 较高者 作为计算标准：

• 若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放；

• 若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放。

总结

生育津贴的保障依赖于用人单位的依法参保，个人无法直接缴纳。若需申领，建议通过正规单位参保，并了解当地具体政策。对于个人参保的群体，可关注当地是否提供其他生育保障措施。