收到社保局发放的生育津贴时，企业需根据是否已为员工垫付工资进行不同处理，具体会计分录如下：
一、企业垫付生育津贴的情况
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收到社保津贴时 企业需将收到的款项计入其他应付款科目，核算企业代垫的金额。 $$借：银行存款$$
$$贷：其他应付款-生育津贴$$ -
发放津贴时
若津贴金额大于已垫付的工资，需先冲减管理费用（即员工工资），剩余部分再支付给员工。 $$借：其他应付款-生育津贴 \quad (差额部分)$$
$$贷：应付职工薪酬-工资 \quad (实际支付金额)$$
$$借：应付职工薪酬-工资 \quad (应发工资总额)$$
$$贷：银行存款 \quad (实际支付金额)$$若津贴金额小于已垫付的工资，则直接支付差额： $$借：其他应付款-生育津贴 \quad (差额部分)$$
$$贷：银行存款 \quad (实际支付金额)$$
二、企业直接支付生育津贴的情况
若企业直接从社保局收到生育津贴（如补足工资差额），则直接计入应付职工薪酬科目：
$$借：应付职工薪酬-生育津贴 \quad (收到金额)$$
$$贷：银行存款 \quad (收到金额)$$
三、注意事项
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税务处理
生育津贴属于免税收入，需在个税申报时填写在"免税收入"栏次，并通过《减免事项附表》申报减免。
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会计科目选择
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代垫金额使用"其他应付款-生育津贴"或"其他应收款-社保公司"（根据是否垫付）。
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实际支付时，若涉及工资调整，需同时处理"应付职工薪酬-工资"科目。
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特殊情况处理
若企业垫付后社保返还差额，需通过"其他应收款"科目过渡： $$借：其他应收款-社保公司 \quad (垫付金额)$$
$$贷：银行存款 \quad (收到返还金额)$$然后冲减应付职工薪酬。
通过以上分录处理，可确保生育津贴的账务合规性，并准确反映企业对员工的薪酬支付情况。
