根据我国现行法律规定，离职当月公司是否需要缴纳医保，需根据离职时间判断，具体规则如下：

一、离职当月社保缴纳的基本原则

1. 在职即缴

   只要员工在离职当月仍有实际工作日，公司就需按照正常流程缴纳社保，包括医保。这意味着即使员工在月底离职，只要当月有出勤记录，社保仍需正常缴纳。

2. 缴费时间节点

   社保通常在每月月底前完成申报和缴纳。若离职发生在当月月底前，当月社保仍会正常缴纳；若离职时间在次月，则从次月开始暂停缴费。

二、特殊情况说明

1. 工资发放时间影响

   若离职当月工资在次月发放（如月中离职但工资下月发放），公司仍需以当月实际工作天数为基数缴纳社保，避免因工资发放时间差异导致漏缴。

2. 灵活就业人员过渡

   离职员工可选择转为灵活就业人员参保，或入职新单位继续缴费。两种方式均可累计缴费年限和个人账户余额。

三、法律依据与维权建议

• 法律依据 ：《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位不得以员工离职为由拒绝缴纳社保。

• 维权途径 ：若公司未按规定缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉举报，要求补缴。社保部门将依据《社会保险法》第五十八条（用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保部门责令限期缴纳或补足）进行查处。

离职当月公司需根据实际工作日缴纳社保，确保员工权益不受影响。若存在疑问或违规行为，建议通过正规渠道维护自身权益。