换工作后社保基数被降低可能有以下几种原因：

1. 企业经济效益变化 ：企业经济效益下降，导致在职参保者的工资性收入降低，从而影响了社保基数的调整。

2. 企业申报错误 ：企业在向社保局申报职工参保缴费基数时，可能未如实申报职工的工资性收入，导致社保基数被错误地降低。

3. 社保政策调整 ：政府可能会根据经济形势和社会平均工资的变化调整社保缴费基数，以减轻企业和个人负担。例如，2019年出现了前所未有的社保降费方案，调整了企业和个人所承担的养老保险比例，并改变了社保缴费基数的计算方式。

4. 员工工资变动 ：在某些情况下，员工的工资可能在年中发生变动，但社保基数的调整通常有滞后性，可能不会立即反映最新的工资水平。

建议

1. 核实工资变动 ：确认自己的工资是否确实发生了变化，并且这种变化是否符合劳动合同和相关法律法规的规定。

2. 了解社保政策 ：查阅最新的社保政策，了解社保基数的调整规则和上限下限，以确认企业是否违规操作。

3. 与用人单位沟通 ：与企业人力资源部门或财务部门沟通，了解社保基数降低的具体原因，并要求企业按照法律规定进行调整。

4. 法律咨询 ：如果企业拒绝调整社保基数或拒绝支付由此产生的差额，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益并采取法律手段维护自己的利益。

5. 劳动仲裁 ：如果企业违反劳动合同法规定，随意降低员工工资或社保基数，员工有权提出辞职并要求补偿，或者向劳动局申请仲裁，依法处置。

通过以上步骤，可以明确了解社保基数降低的原因，并采取相应的措施维护自己的合法权益。