10-15年

关于2025年退休人员的视同缴费年限，需根据参保类型和地区政策综合判断，主要分为以下两种情况：

一、企业参保人员

1. 视同缴费年限的认定上限

   大部分地区企业参保人员（如1984年后参加工作者）的视同缴费年限最多可认定15年，但实际受限于当地养老保险制度改革时间。例如：

   • 若当地改革时间早于1998年，视同缴费年限为1984年参加工作至1998年底，共15年；

   • 若改革时间晚于1998年（如1992-1996年参保），视同缴费年限通常为13-14年。

2. 2025年退休的典型案例

   • 若某人1984年参加工作，2025年退休且当地改革时间早于1998年，则视同缴费年限为15年；

   • 若当地改革时间为1996年，则视同缴费年限为1984-1996年，共13年。

二、机关事业单位人员

1. 视同缴费年限的延长政策

   机关事业单位养老保险制度改革后（2014年10月），2014年10月前的工龄均可认定为视同缴费年限。因此：

   • 若1984年参加工作，2025年退休，则视同缴费年限为1984-2014年，共30年；

   • 若1991年参加工作，2025年退休，则视同缴费年限为1991-2014年，共23年。

2. 养老金计算影响

   视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。例如：

   • 1965年出生的参保人员，2025年退休时视同缴费年限为23年，养老金水平较高；

   • 1986年参保人员，视同缴费年限为13-14年，养老金水平相对较低。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：具体年限受当地政策影响较大，建议咨询当地社保部门；

• 缴费档次影响 ：即使视同缴费年限不足10年，但缴费档次为100%以上，养老金仍可能较高。

2025年退休的视同缴费年限在10-30年之间，具体需结合参保类型和地区政策确定。