关于职工医保断缴前后的年限计算问题，综合权威信息整理如下：

一、累计缴费年限的计算规则

1. 视同缴费年限与实际缴费年限的区分

   • 视同缴费年限 ：指参保人员达到法定退休年龄时，其职工医保缴费年限按国家规定直接计入退休待遇计算，无需再缴费（男性30年/女性25年）。

   • 实际缴费年限 ：指参保人员实际缴纳医保费用所对应的年限，中断后需连续缴费满一定期限才能恢复待遇。

2. 断缴对年限的影响

   • 连续缴费年限中断 ：若断缴超过3个月，连续缴费年限将重新计算，但断缴前的实际缴费年限仍可累计。

   • 补缴后的年限累计 ：断缴后补缴医保，中断期间的实际缴费年限可计入累计年限，但连续缴费年限不恢复。

二、具体影响与注意事项

1. 待遇享受标准

   • 断缴期间无法享受医保待遇（如住院报销），但个人账户余额仍可正常使用。

   • 补缴后次月可恢复门诊、住院等报销待遇。

2. 退休资格判定

   • 达到法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）满25年（含5年实际缴费）即可退休，无需再缴费。

   • 若未达到年限，可继续缴费至满25年，或转入其他养老保险。

3. 地区政策差异

   • 具体年限要求可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门确认。

三、建议

• 避免断缴 ：医保断缴可能影响退休待遇，建议按时缴费或与单位协商续缴。

• 补缴时效 ：中断后3个月内补缴可保留缴费年限，超过3个月需满6个月才能恢复待遇。

职工医保断缴前的年限是否计入，需根据断缴时长及补缴情况综合判断，但累计缴费年限本身不会因断缴而清零。