职工生育保险的缴费金额由用人单位按月缴纳，职工个人无需缴费。具体缴纳金额和注意事项如下：

一、缴费比例与基数

1. 缴费比例

   生育保险费率通常为职工工资总额的0.5%-1%，具体比例由各省、自治区、直辖市确定，但原则上控制在0.6%左右，最高不得超过1%。

2. 缴费基数

   以用人单位在职职工工资总额为基数，最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资，最高不得超过本地年度在岗职工月平均工资的300%。

二、计算示例

若某职工月工资为5000元：

• 按0.8%比例计算，单位每月缴纳：5000元 × 0.8% = 40元

• 按0.5%-1%范围计算，单位每月缴纳：25元（0.5%）至50元（1%）

三、地区差异

不同城市具体政策存在差异，例如：

• 天津市 ：用人单位按上年度职工月平均工资的0.5%缴纳，灵活就业人员按职工医保缴费基数的0.5%缴纳

• 生育津贴计算 ：以用人单位上年度职工月平均工资除以30.4天，再乘以法定生育天数（如天津女职工生育假158天）

四、其他注意事项

1. 补缴问题

   生育保险通常无法补缴，需在职期间连续缴费满1年才能享受待遇。

2. 待遇范围

   生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，资金来源于生育保险基金，与商业生育险（需个人缴费）有本质区别。

职工生育保险每月缴纳金额由单位根据政策比例和职工工资计算，职工无需承担任何费用。