女职工55岁退休与50岁退休的主要区别体现在养老金待遇和领取时间上，具体分析如下：

一、养老金待遇差异

1. 基础养老金

   • 55岁退休时累计缴费年限更长（多5年），基础养老金计算基数更高，因此基础养老金金额更大。

   • 例如：50岁退休月工资6000元，55岁退休月工资7000元，缴费年限28年 vs 33年，55岁退休基础养老金更高。

2. 个人账户养老金

   • 每月个人缴费8%，5年累计增加约3万元（按月缴500元计算），个人账户养老金更高。

   • 计算公式：个人账户养老金=个人账户余额/计发月数（55岁为170个月，50岁为195个月）。

3. 总养老金

   • 综合来看，55岁退休的总养老金（基础+个人账户）比50岁退休高约300-500元/月，但领取时间缩短5年。

二、领取时间差异

• 50岁退休 ：提前5年领取养老金，避开未来可能的延迟退休政策影响。

• 55岁退休 ：领取时间缩短5年，但每月养老金金额更高。

三、其他注意事项

1. 岗位性质影响

   • 管理岗位（如企业高管、专业技术职称人员）必须55岁退休，普通工岗位50岁退休。

   • 若岗位性质在退休前发生变化（如从工人转为管理岗），退休年龄可能调整。

2. 政策动态

   • 目前全国逐步推进延迟退休改革，未来退休年龄可能进一步调整，建议关注最新政策。

3. 选择建议

   • 偏好稳定但收入较低 ：50岁退休，早享养老金但总金额较少。

   • 偏好经济保障且身体较好 ：55岁退休，养老金更高但领取时间较短。

四、示例对比

55岁退休的养老金待遇更高，但需提前5年退休；50岁退休则早享养老金但总金额较少。选择时需结合个人健康、职业规划及对经济保障的需求。