江西生育津贴的计算方法及相关政策如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 月平均工资 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数（如存在月均工资低于职工本人工资的情况，按职工本人工资计算）；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、流产90天等。

二、计发基数标准

1. 单位参保 ：以单位上年度职工月平均工资为基数，若单位月均工资低于职工本人工资，则按职工本人工资计算；

2. 个人参保 ：以职工本人上年度生育保险月平均缴费基数为基数。

三、津贴标准

1. 基础津贴 ：

   • 首次生育：2000元/月

   • 第二胎及以上：3000元/月

   • 双胞胎及以上：每多生育1个加发3000元，最高不超过9000元；

2. 营养补贴 ：

   • 符合规定产假的女职工可享300元/月营养补贴，连续发放90天；

3. 一次性补贴 ：

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：4000元。

四、其他注意事项

1. 支付期限 ：按《江西省人口与计划生育条例》规定的产假期限执行，例如正常分娩158天；

2. 地区差异 ：不同城市可能存在细微差异，如九江某企业案例中，月均工资5000元的女职工产假90天，津贴为15000元；

3. 计算示例 ：

   • 九江案例：$5000 \div 30 \times 90 = 15000$元/月

   • 南昌案例：$9000 \div 30 \times 98 = 29400$元/月。

五、政策调整说明

2025年1月起，江西生育津贴范围扩大、待遇上涨，取消了30天晚育津贴，增加60天生育津贴，人均可领取近1.5万元。建议符合条件的职工及时咨询单位或医保部门办理申领。