体检不合格,不能入职。
富士康的体检如果不合格就不能够进入。根据中国法律规定,员工因体检不合格被雇主解除劳动合同,雇主需要支付相应的经济补偿。富士康体检不过不会签合同。根据查询相关公开信息显示,体检不合格的,不能入职,就属于应聘不成功,然后也签不了合同。法律主观:要看是什么情况不合格,如果是职业病,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。法律分析:每工作一年赔偿一个月工资,员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。入职体检是正常程序;健康是工作的保证。一方面,企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员,告知哪些疾病不能入职。