小儿高磷酸酶血症是否影响入职需结合具体情况分析，主要涉及以下方面：

一、疾病特征与影响

1. ‌骨骼系统影响‌：该疾病主要表现为骨痛、骨骼畸形（如O形腿、脊柱侧弯）、步态不稳及骨折风险增加‌，可能影响需要体力劳动或肢体协调性的岗位。
2. ‌碱性磷酸酶指标‌：该病伴随碱性磷酸酶显著增高，但若未合并其他健康问题（如肝功能异常），单纯指标偏高通常不影响入职‌。
3. ‌活动能力限制‌：严重骨骼畸形或频繁骨折可能限制患者行动能力，对需长时间站立、行走或高强度作业的岗位存在潜在影响‌。

二、入职体检相关因素

1. ‌岗位要求差异‌：
   • ‌普通岗位‌：若无明显健康风险或活动受限，可能不受影响‌。
   • ‌特殊岗位‌（如体力劳动、高空作业等）：骨骼畸形或活动能力受限可能成为拒录理由‌。
2. ‌单位政策‌：部分单位对体检指标存在自主裁量权，可能因碱性磷酸酶异常要求进一步复查或拒录‌。
3. ‌医学证明作用‌：若能提供医生证明病情稳定且不影响工作，可降低入职障碍‌。

三、建议措施

1. ‌提前沟通‌：向用人单位说明疾病情况，确认岗位健康要求‌。
2. ‌医学评估‌：通过专科医生评估当前症状对工作的实际影响，并出具书面证明‌。
3. ‌复查与治疗‌：若指标异常由暂时性因素（如疲劳）引起，可通过调整作息、用药后复查改善结果‌。

综上，该疾病对入职的影响需结合病情严重程度、岗位性质及单位政策综合判断。建议通过医学评估和积极沟通降低风险‌。