房性心动过速对入职的影响因多种因素而异，具体如下：
- 心动过速的严重程度：若只是短暂、轻度发作，没有明显症状，对心脏功能和日常生活影响较小，可能对入职影响不大。但如果频繁发作，伴有心悸、胸痛、气促、乏力等明显症状，或已导致心动过速性心肌病、心力衰竭等并发症，会引起用人单位的重视，对入职的影响较大。
- 工作性质：如果是高强度体力劳动、高压力、对身体素质要求高的工作，如消防员、警察、飞行员等，用人单位可能会更关注房性心动过速的情况，因为发病可能影响工作能力，甚至危及生命，导致入职受影响。而对于一些工作强度较低、压力较小的岗位，影响可能相对较小。
- 单位要求：不同单位对员工健康状况的标准和容忍度不同。一些大型企业、国有企业、事业单位等可能会参照公务员录用体检标准，单纯的房性心动过速一般不会直接判定不合格，但如果伴有器质性心脏病等严重情况则可能影响入职。而一些小型民营企业等，可能对员工健康要求相对宽松，具体要看单位的具体规定和对岗位的考量。
- 后续复查结果：若体检发现房性心动过速后，能通过进一步检查，如动态心电图、心脏超声等明确原因，并且在后续复查中恢复正常，或者经医生评估为生理性因素导致的一过性情况，通常对入职影响不大。但如果复查仍有异常，且无法明确病因或存在潜在心脏疾病风险，可能会影响入职。
- 基础心脏疾病：若房性心动过速是由心脏结构异常，如心肌病、先天性心脏病等，或其他严重基础心脏疾病导致的，一般对入职影响较大。因为这类情况下，病情可能较为复杂，预后相对较差，工作中可能存在突发心脏事件的风险。若只是单纯的房性心动过速，不伴有其他心脏结构和功能异常，且发作不频繁，经治疗或去除诱因后可控制，对入职的影响相对较小。
建议及时到医院心内科就诊，进行全面检查，明确房性心动过速的病因、类型和严重程度，积极配合医生治疗。可与用人单位充分沟通，提供详细的病情资料和医生建议，以便用人单位综合评估作出合理的决定。
