劳动局和人力资源和社会保障局在名称和职能上既有联系又有区别，具体分析如下：
一、机构演变关系
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历史沿革
劳动局是原劳动部门的称呼，属于计划经济时期的机构。1993年机构改革后，原劳动局与原人事局合并为 劳动和社会保障局 （2003年进一步更名为 人力资源和社会保障局 ）。
因历史习惯，部分地区仍沿用“劳动局”这一简称，但实际职能已扩展至人力资源和社会保障领域。
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职能扩展
合并后的人社局在原劳动局基础上增加了：
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人力资源开发（如职业技能培训、人才队伍建设）；
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社会保障体系构建（如养老、医疗、失业等社会保险）；
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人事管理（如机关事业单位人员招聘、考核）等更广泛的职能。
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二、核心职能差异
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劳动局
侧重劳动就业、劳动合同、劳动争议调解仲裁等基础性劳动事务，属于执行性机构。
例如：处理劳动争议、核发工资支付令等。
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人力资源和社会保障局
是综合管理机构，职能涵盖劳动就业、社会保障、人事管理等多领域，既包括劳动局的核心业务，还涉及人力资源规划、社会保障政策制定等宏观管理职能。
例如：制定就业促进政策、建立全国统一的社会保险平台等。
三、组织架构差异
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劳动局 ：可能作为人力资源和社会保障局的下属部门存在，具体负责劳动相关业务；
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人力资源和社会保障局 ：是国务院组成部门，统管全国劳动、人事、社会保障工作，地方机构为厅级、市级、县级三级。
四、地区性差异
部分地区（如县级）可能直接以 人力资源和社会保障局 名义开展全部工作，而劳动局职能可能被完全整合；
另一些地区可能保留劳动局作为独立机构，但实际业务已转移。
总结 ：劳动局是原劳动部门的旧称，二者本质上是同一机构在不同时期的称谓。现行的 人力资源和社会保障局 职能更全面，但名称上已不再使用“劳动局”。
