关于视同缴费年限的行政争议案件中，以下为支持劳动者权益的典型案例：

一、广州市社会保险基金管理中心视同缴费年限争议案（支持劳动者）

• 案件背景 ：广州市某职工王某不服社保中心2020年作出的视同缴费年限认定结果，申请行政复议。王某认为其因工受伤前的工龄应全部计入视同缴费年限，但社保中心仅认可部分年限。

• 复议结果 ：广州市人社局经审查后，决定撤销社保中心的原认定，重新核算视同缴费年限。

二、河南省某市视同缴费年限扣除争议案（支持劳动者）

• 案件背景 ：刘烟因犯罪被判处刑罚，其视同缴费年限被社保局扣除，导致无法领取养老金。刘烟不服社保局的处理决定，提起行政诉讼。

• 法院判决 ：华阳市两级法院均不支持刘烟的诉求，最终其向省高级法院申请再审。省高院经审理后，未支持其关于视同缴费年限应保留的主张。

三、其他相关说明

1. 争议解决途径

   若对视同缴费年限认定存在异议，劳动者应首先向当地社会保险经办机构提出申诉或举报，其属于社会保险待遇核定的法定前置程序。

2. 法律救济层级

   若对经办机构的处理结果仍不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。例如，广州市社保中心曾因类似争议被复议机关撤销原决定。

以上案例表明，在视同缴费年限的认定争议中，若存在政策适用错误或程序不当，劳动者可通过法律途径维护自身权益。建议当事人及时咨询专业律师，收集充分证据，以提高胜诉可能性。