根据您提到的情况，2026年退休且没有视同缴费年限，以下是相关说明：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 时间范围

   视同缴费年限适用于1978年12月31日前参加工作、1996年1月1日以后退休的职工。

   • 若退休时间在1996年1月1日前，则整个工作年限均视为视同缴费年限；

   • 若退休时间在1996年1月1日之后，则1996年1月1日前的工龄不计入视同缴费年限。

2. 档案材料要求

   需提供完整的人事档案，包括招工表、工资变动表等材料，以证明工作经历和缴费情况。

二、无视同缴费年限对养老金的影响

1. 养老金组成调整

   养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

   • 无视同缴费年限 ：无法获得过渡性养老金，仅计算实际缴费年限对应的基础养老金和个人账户养老金。

2. 养老金计算示例

   假设退休时社会平均工资为6000元，个人平均缴费指数为1.3，实际缴费年限40年：

   • 基础养老金 = 6000元 × 60% × 1.3% × 40年 = 1056元

   • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如139个月）

   • 总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金（约1056元 + 3000元 = 4056元）

   若存在视同缴费年限，过渡性养老金会按比例增加总养老金。

三、建议与注意事项

1. 及时补缴

   若符合条件但未办理视同缴费，建议咨询当地社保部门，了解补缴流程（部分地区需符合档案完整等要求）。

2. 养老金对比

   无视同缴费年限可能导致过渡性养老金缺失，但实际缴费年限较长的情况下，基础养老金和个人账户养老金仍可能维持较高水平。

3. 政策差异

   具体计算规则可能因地区政策不同存在差异，建议以退休地社保部门的规定为准。

综上，2026年退休且无视同缴费年限，养老金将仅由实际缴费年限决定，但总金额可能受实际缴费基数和年限影响。建议提前咨询社保部门，制定合理养老规划。