雷诺综合征（Raynaud's phenomenon）是一种血管疾病，主要表现为手指、脚趾、耳朵或鼻子在受冷或情绪压力下出现颜色变化（变白、变紫或变红），并伴有疼痛或麻木感。这种情况是由于血管痉挛导致血液供应减少引起的。

关于雷诺综合征是否会影响入职，这取决于几个因素：

1. 1.工作性质：如果工作环境涉及长期暴露在寒冷环境中，或者需要频繁使用手部进行精细操作，雷诺综合征可能会对工作表现产生影响。例如，户外工作、实验室工作、食品加工等。
2. 2.症状的严重程度：如果症状较轻且可以通过保暖措施（如戴手套、穿保暖衣物）有效控制，那么对工作的影响可能较小。如果症状严重且频繁发作，可能会影响工作效率和安全性。
3. 3.法律和公司政策：根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，雇主有义务为有特殊需求的员工提供合理的便利条件。如果雷诺综合征被认定为一种残疾，雇主可能需要提供相应的支持和调整。
4. 4.个人管理：如果个人能够有效地管理症状，例如通过药物治疗、生活方式调整（如戒烟、减少咖啡因摄入）等，那么对工作的影响可以降到最低。

建议在入职前与雇主进行沟通，说明情况并探讨可能的调整措施。同时，咨询医生以获得专业的建议和治疗方法，以确保在工作中能够有效管理症状。