垂体性侏儒症，作为一种由于生长激素分泌不足导致的身材矮小病症，确实可能对患者的入职产生影响。这种影响主要体现在几个方面：

1. 身体条件限制：一些工作需要特定的身体条件，例如身高要求。对于那些明确要求身高的职位，如某些工厂的工作或需要进行体力劳动的职业，可能会因为患者身高不够而拒绝他们应聘。并非所有的工作都有这样的限制，许多岗位并不特别强调身高，只要求员工具备良好的沟通技巧和解决问题的能力，比如客服工作就是一个很好的例子。

2. 社会歧视：尽管法律禁止基于残疾或其他健康状况的就业歧视，但在实际操作中，仍有可能存在隐性的歧视现象。部分雇主可能担心侏儒症患者的工作效率、适应能力或是与同事之间的相处问题。这些担忧往往并非基于事实，而是源于对疾病及其影响的误解。

3. 职业选择：尽管面临挑战，患有垂体性侏儒症的人仍然可以选择多种职业。根据相关资料，侏儒症患者可以从事很多类型的工作，包括但不限于文职、电脑相关的工作等。还有专门为侏儒症患者设计的工作环境，比如云南的小矮人王国，那里为侏儒症患者提供了表演艺术团成员、餐饮服务人员等多种角色。

4. 政策支持：为了促进残疾人（包括侏儒症患者）的就业，国家出台了一系列政策措施，鼓励企业雇佣一定比例的残疾人，并给予相应的税收优惠和其他补贴。同时，政府也在努力通过各种途径提高公众意识，减少对侏儒症患者的偏见和歧视。

5. 个人发展：值得注意的是，随着医疗技术的进步和社会观念的变化，越来越多的侏儒症患者能够得到及时有效的治疗，从而改善其生活质量，包括在职业生涯上的表现。早期诊断和适当的干预措施可以帮助患者达到接近正常人的身高，减轻因身材矮小带来的心理负担和社会适应困难。

虽然垂体性侏儒症可能给患者的求职之路带来一定的障碍，但并不是不可逾越的。通过合理的政策支持、积极的社会态度转变以及个人的努力，侏儒症患者完全有可能找到适合自己的工作岗位，实现自我价值。重要的是要认识到每个人都有其独特的优势和潜力，不应仅仅因为外表或生理特征而被排除在职场之外。